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8年老员工教会徒弟,被降薪主动从工厂辞职,事后老板气得锤地板

2018-09-12 15:50   来源:采集

  在职场上有很多工作岗位都是老带新的模式,但很多职场上的老师傅因为教会了徒弟,导致自己的利益受损,甚至还会丢了饭碗,是什么造成了这样的结局呢?因为新员工的成本比老员工的要低很多,特别是这种刚掌握技术的学徒,很少的工资就可以打发,用一个成本高的老员工还是用一个低成本的新员工,相信老板们都知道怎么做吧。

8年老员工教会徒弟,被降薪主动从工厂辞职,事后老板气得锤地板

老张在一家工厂做了8年,当初做为技术工的他,被朋友推荐到一家10几个人的小作坊工作,当时老板就给老张开了5000元的薪资,一晃8年过去了,当初那个小作坊也变成了200多号人的中型工厂,还注册了自己的公司。后面那个老板一心一意搞公司去了,把工厂这边交给了他弟弟来管理,老张做为资历最老的一批员工,工资也到了1万5,可能是这位新来的老板觉得老张的工资实在是太高了,就想了个损招来对付老张。这位新老板首先把老婆的外甥弄到厂里来了,一个劲的讨好老张,说是希望老张带一带这个孩子,刚开始还请老张吃了几顿饭,老张因为感谢之前老板的原因,答应好好带这个孩子,半年的时间,这个徒弟也学会了七七八八,可以自己上手操作很多仪器了,包括怎么维修都学的差不多了。
8年老员工教会徒弟,被降薪主动从工厂辞职,事后老板气得锤地板

就在上个月月中的时候,新老板借着现在招工难的由头,想让老张站出来做个表率,带头把工资降一降,等厂里把这段时间挺过来,就恢复老张的工资,老张混了这么多年,这位新老板心里怎么想的,不用说都猜的出来,老张很自觉的就申请辞职了,新老板很快就答应了。后面原来的老板知道这件事了,打电话问老张为什么要辞职,老张不想老板难做人,就说自己老母亲病了,要回老家照顾她,老板也没有再说什么。后面听说老张那徒弟做的不错,工资也开到了1万2,但这个徒弟却不争气,做了几个月后,不知道什么原因就辞职了。
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辞职后,那位新老板竟然恬不知耻的打电话给老张,希望老张能回去上班,老张表示自己重新找了份工作,现在工资比之前高,不想回去了。后面新老板无奈,只好去人才市场重新招了一位技术工,听说月薪给的1万8,而且很多仪器的维修还不是很熟练,厂里仪器坏了几次,找外面的人维修都花了十几万,听说那位新老板为这事气得锤地板,肠子都快悔青了。
8年老员工教会徒弟,被降薪主动从工厂辞职,事后老板气得锤地板

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