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《劳基法新制》系列专文之3-新法上路后 7休1仅12行业例外

2018-06-23 19:31   来源:未知

  

2018年03月03日 04:10工商时报

邱琮皓

周休二日是近年推动的重大政策,但「7休1」并不是新规定,早在《劳动基准法》诞生时就已存在例假日规定,但2016年废除旧函释,让企业失去弹性,未来新法上路后,除劳动部公布的12个例外行业的特殊情况外,大部分的企业还是不能让劳工连续上班超过6日。

林先生是进口车的汽车销售业务,为了配合公司的试车活动,连续在三个周日上班。劳工局注意这现象而进行劳检,发现林先生与其他业务都连续工作超过6日,由于该公司屡屡违反例假日出勤情况,劳工局直接以最严重情况开罚30万元。

而王小姐是大卖场的人事单位,为了过年檔期10天的促销活动,特别安排3名资深员工全程顾场、以利活动顺利进行,劳工局接获员工申诉后,赴现场检查,确实发现员工上班长达10天,便依法开罚。

很多企业都会认为,虽然跟劳工约定周六是休息日、周日是例假日,周六已经让劳工放假了,周日让劳工出来加班、只要有付加班费就不违法,但劳检员透露,其实这已经违法,都会提醒雇主,休息日才是可以弹性上班的、而例假日不是,不能事后因劳工的实际出勤,才更改例假日为休息日。

劳检员指出,其实这种情况很常见,如果企业周日比较常有活动,应该更改约定周日为休息日、周六为例假日,或者是将员工分为两批,把休息日跟例假日错开,避免让员工连续上班超过6日规定,而且周休二日的规定「并非一定要六、日休假」,可以依照营运需求在与劳工协商指定哪一天是例假日、哪一天是休息日。

企业在排班时也有原则可以遵守,劳检员建议,应该先排「绝对不会让劳工加班的日期」为例假日,中间再穿插「可弹性安排加班的时间」为休息日,并且要严格遵守不能连续让劳工连续上班超过6天的规定,如果遇到长时间的活动,更应该让劳工分批休假,就可以避免触法、挨罚。

劳动部强调,目前除了公布的12个行业、必须在该行业适用的情况才能适用,其他行业都不能擅自运用,就算是安排员工出国工作、难以替换员工的情况,如果不是制造业、水电燃气业、药品与化妆品零售业、旅行业,其他行业的雇主仍应安排员工在期间休假,如果未在例外行业中,又擅自挪移、取消劳工的例假日,可依法开罚2万至100万元。

(工商时报)

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(责任编辑:admin)

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