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顺丰前三季净利36亿 推员工免息贷款:最高可贷150万

2018-07-09 14:30   来源:未知

  

顺丰控股(002352.SZ) 10月27日披露三季度业绩报告,公告显示,公司前三季度业绩实现了超预期增长,2017年1-9月,营业收入498.26亿元,同比增长 23.18%,归属于上市公司股东的净利润36.45亿,同比增长10.80%;扣除非经常性损益后的净利润26.52亿元,同比增长39.47%;基本每股收益0.86元。

顺丰控股表示,前三季度公司业务持续稳定增长,加之国庆中秋双节催化,推动了利润超预期增长。按照重组时的业绩承诺来看,目前扣非净利润已完成全年业绩承诺的94%。

与此同时,顺丰控股还发布了员工福利贷款管理制度。根据该制度,顺丰每年将发放员工福利贷款总额预计不超过3.7亿元人民币,两年发放总额合计不超过7亿元人民币。

“双节”催化利润增长

2017年,快递行业一直保持了高速增长的态势,特别是进入三季度后,业务量开始提速,顺丰控股基本上保持了行业的平均水平增速水平。

据了解,顺丰控股的收入的主要来源依然是速运业务。同时,顺丰还在国际业务、同城业务、重货、冷运等新兴业务发力。

报告显示,顺丰控股2017年前三季度归属于上市公司股东的净利润36.45亿,同比增长10.80%;扣除非经常性损益后的净利润26.52亿元,同比增长39.47%。

顺丰方面表示利润的大幅增长主要是受收入增长带动及成本优化的影响。

根据重组时给出的业绩承诺,顺丰控股2016~2018年的扣非净利润分别不低于21.85亿元、28.15亿元和34.88亿元。顺丰1-9月扣非净利润已达到26.52亿元,已完成2017年业绩承诺的94%。

成本方面,顺丰对三大费用进行了把控优化,其中前三季度销售费用9.85亿元,管理费用52.39亿元,上涨幅度均低于营收增长幅度;而财务费用前三季度仅为1.87亿,同比下降38.55%,顺丰方面称主要为财务公司存放同业机构存款利息收入增加所致。

2017年前三季度,顺丰营业毛利率为20.51%。顺丰在调研会上表示,2017年全年毛利率目标在20%左右,并称去年为了保证时效,公司进行了前瞻性的营运资源投入,一定程度上会影响营业毛利率,但从2017年上半年开始,公司的毛利率已开始逐渐回升。

数据显示,顺丰2016年毛利率为19.69%,2017年上半年毛利率为21.19%。

顺丰预计2017年全年净利润为46.93亿-49.93亿,增幅区间为12.26%-19.43%。四季度由于双11等节日的催化,是业务旺季,所以完成业绩预期是大概率事件。

资产规模进一步增加

据公开信息显示,顺丰控股在今年8月以35.19元/股的定增价格完成了80亿定增。募集资金主要投向航材购置及飞行支持、信息服务平台建设及下一代物流信息化技术研发、中转场建设、冷运车辆与温控等项目。

顺丰方面还表示,由于定增股本的增加,同时辅助以健康经营带来良好的现金流和稳健的财务管控手段。公司报告期末的资产负债率水平进一步下降,自2016年底的53.42%下降至2017年9月30日的41.92%。

此外,在负债构成里,公司债务主要以短期为主。数据显示,顺丰总负债为227.03亿元,其中流动负债占比80.74%。公司称,负债中以短期负债为主的结构有利于公司降低公司的财务成本,从而维持公司良好的利润水平。

值得注意的是,顺丰的最新公告显示顺丰控股全资子公司深圳顺丰泰森控股(集团)有限公司公开发行不超过人民币20亿元(含20亿元)公司债券已获证监会批准。

公告披露,第一期债券发行时间为2017年10月17日至2017年10月18日,实际发行规模为5.30亿元人民币,票面利率为4.60%,期限为5年。

债券的成功发行也将进一步优化公司的负债结构,置换利息成本稍高的银行贷款,同时也补充了公司流动性,提高公司的短期偿还能力和盈利能力。

加大信息化投入

顺丰2017年中报显示,上半年顺丰的信息化研发投入共计3.4亿元,主要集中在物流无人机、智能硬件、智能服务、智能包装、智慧云仓等方面。目前,顺丰控股已成为国内首个无人机物流示范企业。其最大中转场的全自动分拣设备能力峰值可达15万件/小时。

此外,在顺丰控股近期募集的80亿配套资金中,顺丰也曾变更募集资金的用途以加大对信息服务平台建设及下一代物流信息化技术研发项目的投入。用于信息化建设的资金从原先的11.19亿变更到34.5亿左右。公司称这笔资金于2016-2018年逐渐应用于信息化建设中,而信息化建设主要集中在人工智能与大数据以及无人机等领域,卡位未来市场。

设立免息员工福利贷款

与此同时,顺丰控股还发布了员工福利贷款管理制度。根据该制度,顺丰每年将发放员工福利贷款总额预计不超过 3.7 亿元人民币,两年发放总额合计不超过7亿元人民币。

顺丰方面表示,此举是为老了激励和保留顺丰控股核心关键岗位的核心员工,应对市场日益激烈的人才竞争,提高人才竞争壁垒。根据各地消费水平和员工收入差异,员工贷款额度从30万到150万不等。

根据该制度,顺丰通过银行委托贷款的形式,提供无息借款。员工无需提供抵押,无需提供担保。贷款期限为5年,自资金实际发放之日开始计算。用途为满足员工生活消费需求,款项使用须符合国家法规要求。

(责任编辑:admin)

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