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没有签劳动合同,哪些证据可以证明存在事实劳动关系??教你收集

2018-06-25 23:33   来源:未知

  

  如何证明事实劳动关系?  在工作中,很多朋友在权利被侵犯时,都需要去劳动部门申请劳动仲裁,而很多老板往往不与员工签订正式的劳动合同,在员工申请劳动仲裁时否认双方存在事实的劳动关系。  那么在没有签订劳动合同的情况下,可以证明劳动关系存在的证据具体有哪些呢?  根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:  1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;  2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;  3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;  4.考勤记录;  5.其它劳动者的证言等。  其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。  《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”  【典型案例】  申请人自2012年4月10日起到被申请人处从事烧锅炉工作,被申请人未与申请人订立书面劳动合同,也未为申请人缴纳社会保险费,但被申请人每月向申请人发放500元的保险补助。  2013年1月26日晚十时许,申请人在上班途中发生交通事故,被立即送往医院治疗,伤后再未到被申请人处上班。  工作期间,申请人的月工资约为3000元,以现金形式发放,鉴于事故发生后,申请人与被申请人未能就工伤待遇赔偿问题达成一致意见,现申请人向仲裁委申请确认2012年4月10日至2013年1月26日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。  仲裁委受理本案后,依法安排了开庭审理本案,诉讼中被申请人辩称:申请人并非被申请人处员工,申请人要求确认2012年4月10日至2013年1月26日期间与被申请人存在劳动关系,无事实和法律依据,且申请人的仲裁请求已经超过法定的仲裁时效,请求依法驳回申请人对被申请人的仲裁请求。  后在本案审理中,申请人向仲裁庭提交了照片一张,照片中的申请人身穿被申请人公司的工作服,工作服上衣载明被申请人公司字样,并提交了书面材料一份,载明被申请人单位相关部门负责人、职工的名单以及联系电话。  被申请人对上述证据辩称,工作服很容易取得,仅凭工作服的照片不足以证明双方之间存在劳动关系,且该工作服非被申请人单位的工作服,再有申请人与被申请人公司经理本就认识,不排除其通过私下了解、走访得知书面材料中的联系人情况。  根据被申请人对证据提出的质证意见,申请人补充举证了盖有被申请人单位印章的2012年10-12月份的工资明细表,证明申请人的工资为3500元/月,签署时间为2013年5月30日、盖有被申请人单位印章的误工停发工资证明一份,载明申请人系被申请人人单位职工,2013年1月26日因发生交通事故,在医院治疗及在家休养180天,治疗几休假期间,被申请人停发其工资,合计21000元。  对此,被申请人辩称,以上两份证据系双方基于朋友关系,为了协助申请人向被申请人索赔而出具的,双方之间不存在劳动关系。  根据以上庭审情况,仲裁庭最终支持了申请人的仲裁请求,裁决双方之间存在事实劳动关系。  【案例分析】  当前许多企业劳动用工不规范,企业聘用人员不签订劳动合同,一旦出现纠纷或发生伤亡事故,由于不能清晰地确定劳动关系,界定双方的权利义务,给劳动者权利的维护带来很多困难。  由于工伤认定首先需要由用人单位向社会保障部门申请工伤认定,用人单位未在工伤发生30日之内提出认定的,受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生或诊断鉴定为职业病之日起1年内向社会保障部门提出工伤认定申请。  并且,提出工伤认定申请应提交以下材料:工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医院的诊断证明或鉴定证明。  由于未签订劳动合同,一旦发生工伤,如果单位不配合,许多地方的劳动保障部门将以无法证明劳动关系为由不接受工伤认定。此时,受伤职工只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认劳动关系。确认后才能申请工伤认定,给受伤职工在时间、精力和金钱上造成很大的损耗。  【律师总结】  对于未签订劳动合同的事实劳动关系,为了证明劳动关系的存在,按证明力从强到弱,劳动者可以考虑提供银行支付工资的记录、有加盖公司印章或公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)书写或签字的工资支付凭证或工作证等书面材料,公司管理人员(必需能证明自身是公司员工)承认劳动者为公司员工的录音证据,其他不能直接证明形成于公司的书面或其他证据则必须结合证人证言。劳动者不仅要举证劳动关系的存在,还必须举证劳动期限的长短。  法小助提示:如果你遇到了未签订劳动合同的企业,一定要注意收集以下证据,以防万一哦!  1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。  2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。  3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。  4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。  5.其他劳动者的证言。  6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。  7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同,客户业务记录等。  8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。  9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。  10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。  11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。  12.财务借款单、报销凭证等。  13.因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录。  14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。  15.信用卡账单邮寄地址为单位。

(责任编辑:admin)

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