KAB
财眼 票务 博览 少儿
喷吧
资料 聊城 二手 福建
开盘
厦门 赣商 眼科 育儿
侨界
讲述 看房 影视 MPV
达人秀
NGO 中外 好人网 车库
旅行
疾病 娱乐 动漫 论史
当前位置:主页 > 喷吧 > 福建 > > 国银改革 薪资不再假平等

国银改革 薪资不再假平等

2018-06-19 13:20   来源:未知

  

2018年02月26日 04:11中国时报

王莫昀/台北报导

提升国营银行揽才留才竞争力,行政院上周行文财政部,同意台银、土银、输银与央行薪资结构、加薪机制与公务人员脱鉤。行政高层透露,在调整机制上政院提出三大原则,为避免吃大锅饭心态,未来各银行内部调薪不一,依个人绩效有所不同;国营银行自负盈亏,加薪幅度有可能超越公务人员,业绩不佳、未达预算目标也将启动减薪机制;另囿于台银等常负担政策使命,业绩会排除政策因素影响。

预算达标 依绩效调薪

「已请台银、土银等单位依政院上述原则,尽快在近期提出方案进行讨论,预期初步方案3月底前出炉。」财政部官员不讳言,推动国营银行退休金13%优存改革,已引发工会反弹,在薪资制度检讨时,将力求双赢,提升国营银行竞争力。

国营银行退休金13%优存改革,引爆台银、土银等退休潮,且国银薪资本就较其他公股行库、民营银行低,更增加揽才、留才困难度。

财政部长许虞哲在新春记者会曾表示,取消国营银行13%优存,已造成人才流失,台银、土银、输银不仅和其他已民营化的6家公股行库竞争,还要与民营银行竞争,为此执行13%优存改革时,有必要同步进行薪资结构调整。

行政高层指出,台银、土银等国营银行调整薪资结构与加薪机制的前提有二,一是须先衡量人事成本,不得减少缴库金额;其次是不仅要有盈余,且预算须达标,才能启动加薪。

至于年终与绩效奖金制度不变,最高仍为4.4个月,并未纳入检讨范围。

13%优存 争取纳入薪资

国营银行薪资与公务人员薪资脱鉤,景气好、业绩好时,加薪幅度可望大幅超越公务人员,但景气不佳,业绩未达预算目标、甚至亏损,则将遭到减薪。「景气好不好,不能当做未达标理由。」

值得注意的是,国营银行现职员工48万元存款,以13%利率计息优惠将取消,在职行员等于减薪5000元,财政部正研议将减少的金额纳入薪资,台银董事长吕桔诚也表示,基于留才揽才需求,将争取纳入正常薪资计算。

(中国时报)

新闻分析-拿出执政成绩 才能成…新闻分析-用人额度卡卡 好人才…

提示:支持键盘“←→”键翻页

最新推荐

精彩阅读

魅力彩妆